こんにちは。
桑原通夫です。
西武そごうがストを検討・・
西武の労組は31日にストライキを
行うと会社側に通知したことを
28日に明らかにした・・
というニュースを見て。
その理由としては、親会社である
セブン&ホールディングスが
売却を31日に決議する旨を受けて
それならば、労組としては同日の
31日にストを実行する・・
という事のようです。
しかし・・これは不思議な話ですよね。
労働契約とは・・
お金と労働時間の交換契約であります。
労働者は労働時間とお金に関しては
労働三権にのっとって
経営陣に要求することは出来ます。
しかし、労働契約と違う売買契約について・・
労働者側がどうこう言う資格はありません。
労働三権は全く適用しないのです。
経営陣が会社をどこに売却しようと
一切労働者が文句を言う資格は
ないのです。
ですから今回の西武そごうの
労組のストライキは・・
全く話にならないのです。
労働三権とは・・
の事ですが
しかし・・今の日本ではストが起こるような
要因はありません。
1日→8時間労働で
週→40時間です。
しかも土日祝日の休みは126日もあり
一年の3分の1は休みです。
ですから、ストなんて起こらないような
労働環境なのです。
1950年以降の日本では一度もストライキは
無かったのです。
例外として・・大手百貨店では
阪神百貨店が1962年にストを
行っていますので
それでも、60年ぶりになります。
それなのに西武そごうの労組は
労働三権と違う事で、
親会社の方針に異議を唱えているのです。
会社の売買交渉に対しては労働者側が
文句を言う立場ではないのです。
全く持って大きな勘違いなのです。
セブン&アイの経営陣は何をしているの？
大丈夫ですか？・・
交渉する必要もない問題で、労組に対して
無駄な交渉を続けてきたのです。
気に入らなければ辞めてもらって結構ですよ。
と言えばいいのに・・
何を無駄なことをやっているのか・・
もし労組が裁判をl起こしたとしても
法的には何の問題もありません。
100%労組に勝ち目はありませんから・・
だって権利のない売買交渉に対して
文句を言っても門前払いになるだけです。
セブン&アイの経営陣は
例え売却後にどんな店舗が入ろうと・・
地元商店街が雰囲気が損なわれると
行ってこようと・・一切関係ありません。
ブレることなく経営上の判断を
速やかに実行すべきです。
労働者の言い分は何でも受け入れていたら
経営は成り立ちません。
労働三権以外は、門前払いでいいのです。
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