美容師のネットビジネスのmy Pick
こんにちは。
桑原通夫です。
組織の情報は上から下へ流れます・・
ピラミッド型組織で最も早く
多くの情報が集まるのは
代表取締役のところです。
つまり‥トップの方が
より多くの情報を持っているのです。
そして・・末端社員までは
重要な情報は流れてきません。
一番いい例は・・合併です。
密かに企業のトップ同士が
話し合いを重ねて・・
一般社員は、蚊帳の外です。
テレビや新聞で知ることになります。
自分達の会社のことなのに・・・
貴重な情報は末端には
伝わらないのです。
もちろん・・大事な決断を迫られるのは
トップですから
トップに情報が多く集まることは
当たり前です。
情報が多いほど・・正しい決断が
できるわけですから・・
例えば、部下に有能な社員が
いたとしても
限られた情報しか集まらなければ
正しい判断なんてできません。
という事は・・
上司が有能だから部下よりも
正しい判断ができる・・
という事ではなく、上司に多くの
情報が集まるから
正しく判断できる・・と言えます。
国によっては・・情報を制限して
国民に知らせない・・
そのことで自分の権力を保とうとする
リーダーまでいます。
ヒエラルキーを固定して
権力の長期維持を図るのです。
日本の近くにもいますよね・・
直ぐに3つの国は思い浮かべます（W）
ところで・・会社のポストと
その人のパフォーマンスには
どんな結びつきがあるか・・
それを調べた人がいるそうです。
それによると・・
人の出世と能力そのものには
相関関係はなかった・・
という事です。
調査の結果、わかったことは
能力のある人が出世する
のではなく
野心的な人や政治的に
動いた人が出世している・・
という事です。
言い換えると、優秀な人よりも
権謀術数に長けた人が
出世して、高いポジションに
ついているのだそうです。
あの手この手で、人をうまく操って
昇進を重ねた結果が・・
重要なポストについているだけだ・・
という事です。
手練手管で他人をぅまく利用して
昇進を重ね、
現在のポジションを獲得している
だけです。
むしろ、仕事ぶりや能力が
素直に人事評価に反映される方が
珍しい・・という事です。
困ったものですね・・人間社会は・・
だからこそ‥誰にでも
出世のチャンスはある・・とも
言えるわけですね。
さあ‥あなたはどうしますか？
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