こんにちは。
桑原通夫です。
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トップバンクのリストラが
加速中・・
トップオブザバンクの三井住友・・
とうとうお前もか・・
６０００人の削減を計画中・・
かつてのエリート銀行員も
いつリストラ対象人材になるか・・
そんな状況なのだそうです。
人手不足が声高に叫ばれて
いるのになぜ？
銀行が足並みをそろえて
次々と大幅リストラに踏み切るのか・・
そこには、以前にも書いたように
人材のミスマッチが起きている
からです。
銀行を取り巻く環境が大幅に
変化している中で、
従来のビジネスモデルからの
転換を余儀なくされています・・
しかし・・成長領域に使える
人材がいない・・
「人はいるのに・・人手が足りない」という
のが本音のようです。
ここまで銀行が追い込まれた
理由としては・・・
運用ができない・・
2.ネット銀行などの競合激化・・
3.ブロックチェーンなど新技術の
発達で銀行業務が不要と
なること・・等です。
しかし・・６０００人をリストラした
としても根本的な解決には
繋がりません。
かつてのバブル時代に採用された
エリート銀行員の今の姿を
一体だれが想像できたでしょうか・・
今後銀行員を目指す人材も
減っていくだろうと思われます。
メガバンクに就職できれば‥後は
エリート人生が待っている・・
そんな夢物語を信じる人は
いなくなったようですね。
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